Home
O campanie de job-hunting foarte curajoasă ne arată că situațiile speciale necesită metode de rezolvare speciale. Câți dintre noi nu am trimis CV-uri peste CV-uri companiilor, sau am completat profiluri în diverse platforme de jobbing fără prea mare succes? Sigur, asta nu înseamnă că viitorul presupune campanii costisitoare care să implice reclame în centrul Bucureștiului, pentru că nu ni le-am permite, dar avem ceva de învățat: ca să schimbi un lucru ce nu funcționează e nevoie de proactivitate, de o abordare diferită a problemei și de puțin tupeu. Online-ul îți permite să te promovezi prin rețele sociale, prin bloguri și forumuri, chiar dacă nu ai la fel de multă experiență precum Carmen Dincă. Sau poate chiar și atunci.
Schimbarea fluxului comunicațional – transformarea angajatului în emițător și a angajatorului în receptor – este o metodă cel puțin originală, chiar dacă a generat suficiente cârcoteli (că n-ar fi ideea ei, că cere un salariu prea mare, că are greșeli de ortografie etc.). Campania a atras atenția nu doar în blogosferă și twittosferă, ci și în Capital și pe Antena 1, însă mai rămâne de văzut dacă va fi angajată sau nu.
La o conferință AdRevolution din anii trecuți am auzit o idee bizară, dar inedită: un copywriter a trimis potențialilor angajatori un târnăcop. Mi s-a părut interesantă și ideea de a-ți face un CV în Powerpoint. Sau ce ziceți de un CV de tip artistic sau unul format exclusiv din profiluri de rețele sociale? E clar, va fi din ce în ce mai interesantă poziționarea pe piața muncii.
Dacă ți-a plăcut subiectul, îți mai recomandăm:
Eu am citit un articol despre un tip care a trimis angajatorilor o cutie de pizza cu tot felul de chestii scrise despre parerea lui in legatura cu activitatea companiei la care voia sa se angajeze. Posibilitatile sunt interminabile! :)