El metodo – interviu de angajare în stil Big Brother

Sursa foto

Șapte candidați pentru un loc de muncă sunt testați prin metoda “Gronholm”, care presupune reunirea candidaților în aceeași sală pentru a-i obliga să interacționeze – se creează un grup dinamic din ale cărui “ciocniri” se extrag și se interpretează date. Dar prin intermediul căror probe se va face evaluarea? “El metodo” îți va infirma majoritatea ideilor pe care le ai despre un interviu tipic de angajare.

Atunci când ultimului candidat introdus în sală i se înmânează un formular care a mai fost completat, recrutorul se bazează întâi pe faptul că acesta  îl va completa pentru că așa fac și ceilalți, iar când pune întrebări referitor la utilitatea unui al treilea formular identic, presiunea apare și pentru că i se atrage atenția că nimeni nu îi oferă postul cu forța, dar și din partea membrilor grupului care deja fuseseră de acord să ducă la îndeplinire sarcina și nu voiau să le fie negată validitatea acțiunii întreprinse. Iată o primă interacțiune care dezvăluie câte ceva despre trăsăturile intervievaților. Iar de aici, intensitatea psihologică e din ce în ce mai mare, la fel ca și disponibilitatea celor ce luptă pentru slujbă de a o obține.

Evaluarea prin observarea grupului se face fie prin prezența recrutorului, fie prin intermediul camerelor. În film apare o combinație dintre cele 2 metode, cu potențialii angajați se comunică prin intermediul mesajelor de pe ecranele monitoarelor, dar li se dezvăluie și că au printre ei un angajat din departamentul de selecție al firmei. Brusc, prezumțiile de la care au pornit le sunt infirmate, pentru că nu mai pornesc de la poziții egale (deși egalitatea era oricum o formalitate, întrucât i-ar fi departajat într-un final experiența anterioară, abilitățile fiecăruia, carisma etc.).

Prima probă scoate la iveală și prima problemă: ce vrea să dezvăluie testul, puterea fiecăruia de a se impune în fața contracandidaților sau capacitatea de a lucra în echipă? Există sau nu un candidat fals? Următoarea probă este cea a alegerii unui lider de grup, dar neapărat prin consens, nu prin majoritate de voturi. De aici înainte, candidații încep să fie eliminați prin diverse metode, de exemplu, după ce psihologii care urmăresc testul dezvăluie amănunte din biografia liderului recent ales, sau prin imaginarea unor situații de criză care impun eliminarea de comun acord a unui candidat. Metodele sunt din ce în ce mai dure, dar și mai rafinate din punct de vedere psihologic, mai ales că îi împing pe cei 7 să se folosească de orice resurse pentru a câștiga.

Dezbaterea evidențiază calitățile morale și persuasive ale oamenilor din sală și pare a fi o metodă inedită de selecție, dar oare este responsabilitatea candidaților să decidă care dintre ei și în ce ordine trebuie să fie expulzat? E adevărat, obținerea unui loc de muncă este un fel de luptă, dar cât de departe pot fi duse lucrurile? Un film interesant pentru fiecare dintre noi, chiar dacă te interesează procesul de recrutare și selecție de personal, sau doar vrei să afli câte ceva pentru următorul tău interviu.